近年働き方改革により、従来の日本は労働環境が変わりつつあります。
長時間労働の改善、有給休暇の消化など大きく変化が起こっています。
そして働き方改革に伴い「採用市場」も変化が起こっています。
変化している採用市場の開設とおすすめの採用方法をご紹介いたします。
変化する採用市場！その理由は？
採用市場は近年急速に変化しています。その理由は以下の3つになります。
１．少子高齢化による労働人口の減少
２．企業に依存しない自由な働き方の増加
３．海外への人材流出
一つずつ解説していきます。
理由①「少子高齢化による労働人口の減少」
現在の日本は少子高齢化が進み労働人口が減少しています。
少子高齢化はさらに加速をしていき、2060年には労働人口が現在の約8800万人から約5200万人に減少すると予測されています。
労働人口が減少しているためどの企業も20代・30代前半の若手を採用したがっています。
そのため、ここ数年はバブル期以来の売り手市場といわれています。
学生や20代の若手目線からいうと大手企業や有名企業から内定をもらいやすいので非常にありがたい時代ですが、中小企業の経営者からすると採用が非常に困難な時代になっています。
中小企業の7割以上が人手不足を感じているといわれています。今後この流れはさらに加速します。
理由②「企業に依存しない自由な働き方の増加」
フリーランスや株式投資で生活をしている人など、会社に依存しない働き方をする人たちが多くなってきています。
こういった働き方が増えた理由は、クラウドワークスのサービスが充実した来たことがあげられます。
技術を持っている人は、その技術を提供することで報酬を得ることができる時代になっており企業に属しなくても安定して収入を得ることができます。
そのため、企業目線で見るとスキルや技術を持っている人が採用しにくい状態になってしまっています。
理由③「海外への人材流出」
日本企業は年功序列の賃金形態をとっているため、新卒や20代で高額な報酬を得ることは非常に難しい賃金形態になっています。
しかし海外では実力があれば20代でも月給100万円以上の給料を得ることができます。
このように優秀な人材ほど、海外に流出してしまい労働人口の減少にさらに拍車をかける事になってしまっています。
待つ採用から攻める採用へ！
従来の採用方法は、求人サイトに求人を出し、向こうからエントリーが行われこちらからコンタクトをとり面接を行う方法でした。
しかし、上述した通り採用市場は企業側から見ると非常に厳しく、なかなか人材が集まらないのが現状かとおもいます。
そのため「待つ採用」から「攻める採用」に変えていきましょう。
直接アプローチ型のメリット
攻める採用の名称を「直接アプローチ型」といいます。
直接アプローチ型のメリットは以下の通りになります。
１．自社に合う人材に直接アプローチすることができる
２．会社の理念や経営方針を直伝えられる
３．事前に会社の概要を伝えるので離職率が低い
このように直接アプローチを行うことで様々なメリットがあります。
しかし新しい採用方法のため、まだノウハウがなく「どんなことをすればいいかわからない…」「自社にこういった採用方法はできない…」そう思っている方も多いかと思います。
しかし実はこの採用方法はどの企業でもすることができます！
「採用革命」事業部長による無料カウンセリング！
当社の自立型中途採用強化コンサルティングメニュー「採用革命」の事業部長による無料カウンセリング予約を行っています。
自社の状態のアドバイス、直接アプローチの採用のノウハウや導入方法、さらに詳しいメリットなどを無料で相談することができます。
当日は、お電話やビデオ通話（zoomやSkype）にて対応させていただきます。
今までの従来の方法では今後さらに厳しくなる採用市場から優秀な人材を採用することが難しくなってきます。
直接アプローチ採用を導入していき優秀な人材をスカウトし更なる発展のお手伝いをさせてください。
