企業様によって価値観やスタイル、人事の構成は全く違い仕事内容も様々です。
それは勤めている人も一緒で家族構成や自分が思い描くライフスタイル、時間に縛られない仕事内容など様々な思いが重なっています。
会社を辞めずノーリスクで副業を始める事は企業様にとっても雇われる側にとってもメリットが高い。
それは「自律的な働き方」を実現するということと、「視野を広くする」ことができるからです。
当社では以下のような開催形式で、企業様や従業員にとっても【豊かな働き方】を提案しています。
クライアント様の業種：オートバイメーカー、不動産仲介業、印刷業
頻度：月2回
時間：7:30〜9:30の間の90分 就業時間前に設定することが多いです。THE 朝活！！☀️
導入当初は、「ちょっと早すぎないですか？💦」「起きられません💤」・・などのお声もございましたが、
「早起きは三文の徳」がご参加者される皆さまに浸透してきたようです。
✔️満員電車に乗らなくて済む
✔️活動する時間が増える
✔️前の日に飲みすぎなくなったことでカラダが軽い（コチラ結構重要です）
また全国に支社をお持ちのクライアント様については、各拠点から、オンラインで参加されている社員様もいらっしゃいます。
いつもは画面越しでお話をさせて頂いていた方と社内イベント（暑気払いや忘年会）の場で、直接お会いできた時の感覚は、とても新鮮です。
この朝活を通して、今まで接点のなかった部署の社員と会話が生まれ、一体感を感じるようになったというお声は運営側にとって大変嬉しかったお言葉でした。
企業 × 副業の化学反応
当社での副業をコンサルする目的は、副業を始めることによって新しい目線が生まれ、企業様の仕事と化学反応をおこし、イノベーションしていくことで双方にいいカタチを生み出すことです。
新しい仕事を個人ですることは企業様にも従業員にとっても新しい風が吹き、今までになかった【創造】が生まれます。
企業にとって会社の仕事に全力を注いでほしいですから、サボっても構わないという企業様は皆無と言っても過言ではありません。しかし人それぞれのライフスタイルが違うので「仕事をしてもらう」というのは企業様にとって永遠のテーマであり、今後は自由な働き方が加速していくことが明白となっています。
副業の懸念
このような懸念があるかもしれませんが、実際のところ、大半の方は思い通りにいきません。
「どんな時間に、どんな場所で、どんな人と、どんな仕事をするのか」を自由に決められるのが副業の醍醐味であり、フリーランスの視点から見る企業へ勤める最大のメリットは安定した収入です。
会社員でありながら副業をはじめるという事は小さな失敗が少なからずあるということです。
この「小さい失敗」こそが大事で、自分の価値を磨き続け自主性や責任感を養い、専門性やコミュ力をつける人間力の成長過程において副業は企業様にとっても絶好の環境なのです。
まとめ
会社員でしか給与をもらったことがない方と副業でもらった事がある方では「給与へのありがたみ」が違います。それはたった一人で道標のない山道を散策して踏ん張った結果、見つけたのはこれだけか…と思う人が初期段階では大半だからです。
副業したい人100人、始める人10人、続く人1人といいますが、仕事に対しての「対価」がわかると、失敗や挫折も乗り越えられる強い心と感謝の気持ちが生まれ、会社員として辞めない社員に成長します。
今後は働き方が変化し、週4日企業で週3日個人など企業の副業における人事制度もまた時代の流れと共に変化せざるを得ない時が来ました。理想の働き方、幸福な仕事の在り方は一人一人違うので外部の知見を取り入れてみてはいかがでしょうか？
